Làn sóng thiên cư nhà máy từ Trung Quốc sang vietnam có tạo áp lực lên hoạt động mua bán công phu?

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang đặt ra nhiều vấn đề can dự đến chính sách huấn luyện để nâng cao tài năng công tích và cơ hội việc làm. Báo Trí Thức Trẻ đã có cuộc trao đổi với bà Lê Thị Kim, đại diện ManpowerGroup vn về chủ đề này.

Các công ty thường gặp gỡ vấn đề gì trong khâu tuyển nhân viên?

Hiện tại rất nhiều công tích thiếu khả năng mềm, đặc biệt là khả năng giao tiếp, phối hợp, khiến cho việc hàng ngũ hay giải quyết yếu tố. Dường như đó, đây là yếu tố mà đơn vị rất cần có ở các ứng cử viên của bản thân.

Khác lạ, ở bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp rất thèm khát những người tìm việc phục vụ được 3 nhân tố: khả năng cứng – tức là nghiệp vụ, chuyện môn; tài năng mềm – tức là những cái tôi đã nói ở trên và kỹ năng số hoá. Khả năng nắm bắt nôm na là việc người công lao quản lý, dùng thuần thục những công nghiệp mà công ty cung cấp.

3 kĩ năng này dồn vào một chỗ trong 1 người tìm việc là tương đối khó khăn và là thách thức lớn với doanh nghiệp. Ở một số ngành, thậm chí nhà tuyển dụng còn không có ứng viên. Theo dò la của chúng tôi, 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển cao nhất thế giới bao gồm: thương nghiệp, kỹ sư, Công nghệ Thông tin, kế toán tài chính…

Mặt khác, người công lao cũng thường đưa ra một mức lương cao hơn khả năng thực tiễn của họ. Duyên cớ là thị trường tại vn vẫn chưa được chuẩn hoá, dẫn đến hạn chế giễu các khí cụ nhiều để đánh giá ứng viên. Yếu tố này khiến cho ứng viên hy vọng một mức lương cao hơn thực tại.

Như vậy là công ty đang phải trả một mức lương không đề đạt đúng năng lực của ứng viên?

Một thăm dò bé nhỏ trong lên tiếng bình thường về lương của chúng tôi thì với những ngành nóng, không dễ dàng sắm người lao động, doanh nghiệp phải trả tiền công cao hơn năng lực người tìm việc khoảng 20%.

Đối với vài đơn vị đang mở mang quá nhanh, cần nhân lực gấp, họ thậm chí sẵn sang săn người và trả lương gấp đôi.

Như bà phân tích thì ý định nhân lực tại Việt Nam là rất cao, vậy vì sao hoạt động mua bán vẫn ghi nhận những nghịch lý người tốt nghiệp đại học thất nghiệp?

Thực tiễn thì yêu cầu của tổ chức, đặc biệt là tổ chức trong lĩnh vực đóng hộp chỉ tập trung ở một khu vực khăng khăng. Nó liên quan tới chế độ thú vị đầu tư của mỗi tỉnh. Với những thức giấc mà lượng doanh nghiệp dồn vào một chỗ đông, nguồn cung công huân sẽ khan thảng hoặc và ngược lại. Trong khi đó, chế độ huấn luyện lại là bao phủ đồng đều lên số đông các tỉnh, vùng, miền.

Mặt khác, việc huấn luyện cho sinh viên, sinh viên cũng đang yên cầu thay đổi, cập nhật để thích hợp với ý định phát hành của doanh nghiệp. Vì trong kỷ nghuyên công nghiệp 4.0, mọi thứ đang chuyển đổi rất với tốc độ cao. Đây là khoảng trống giữa cung và cầu cần san lấp.

Hiện một vài doanh nghiệp đã nhập cuộc đào tạo, kế bên hệ thống các trường đại học, trường nghề. Đây là thiên hướng tương đối tầm thường trên quả đât. Một mặt, họ cần khiến vậy để có sự đóng góp cho thị trấn hội. Mặt khác, ở góc độ kinh doanh, họ chính là những người được hưởng lợi sau cùng khi cung cấp huấn luyện nghề.

Một khuynh hướng lớn hiện thời là việc chuyển dịch các nhà máy trong khoảng TQuốc về Việt Nam, nhân tố này có gây áp lực lên thị trường công trạng?

Thủ tướng đã thông báo tham vọng của Việt Nam biến thành công xưởng mới của nhân loại và có những chế độ hấp dẫn đầu tư, dĩ nhiên, việc này sẽ gây áp lực với đơn vị trong việc khó khăn hấp dẫn công sức. Nhưng đấy là trong mai sau 10 năm nữa.

Hiện tại, tôi cho rằng đây là động lực chon người công sức nâng cao kỹ năng còn đơn vị chủ động trong việc tiếp cận các ứng cử viên. Điểm mạnh thời gian này là người lao động đang có thời cơ được tiếp cận rộng rãi việc khiến cho hơn.

Báo cáo của chúng tôi cho thấy hiện một người công phu rộng rãi trung bình mỗi ngày đang chiếm được 2 thư mời khiến cho việc.

Vậy theo bà, chủ chốt nào để người công phu có thể sinh tồn trong nền kinh tế đang chuyển đổi rất với tốc độ cao do 4.0?

Họ không nên chăm chăm học một kỹ năng một mực nào. Thay vào đó, người lao động cần nâng cao kĩ năng học hỏi để khi xuất hiện bất kỳ nhân tố, kiến thức gì mới, họ có thể hấp thụ ngay được. Tài năng học hỏi là thứ quan trọng nhất trong hoạt động mua bán công tích thời 4.0.

Cảm ơn bà!

Đức Minh

Theo Trí thức trẻ


Đọc thêm: dat xanh

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548