6 nghĩ suy sai lầm làm cho bạn trở thành viên chức 'bất tài' trong mắt lãnh đạo, không sớm thì muộn cũng bị loại trừ

Một nhà lãnh đạo cũ đã nghỉ hưu đa dạng năm nói với tôi rằng yếu tố ông ghét nhất là những người tới thực tập ở tổ chức kinh doanh, vì thái độ khiến việc của họ là không đúng. Khi nhìn tham gia yếu tố, họ thường sẽ có nghĩ suy dựa vào phổ thông hơn tham gia người khác để lưu ý chúng.

Trong thực tế, một vài vấn đề thực sự chẳng hề là chúng ta không biết, mà chúng ta quá lơ là để nghĩ suy. Nhân tố đó dẫn đến việc bạn sẽ luôn gặp mặt rối rắm với những người khác và dần khiến cho những người xung quanh trở thành khinh ghét bạn.

6 suy nghĩ sai lầm khiến bạn trở thành nhân viên bất tài trong mắt lãnh đạo, không sớm thì muộn cũng bị đào thải - Ảnh 1.

Không người nào chỉ dẫn, làm cho sao tôi có thể khiến cho việc?

Khi ở nhà, bạn đang quen có phụ vương mẹ đang thúc giục, còn ở trường, bạn quen việc có thầy giáo thúc giục, hướng dẫn. Chúng ta đã quen với việc có một người luôn xếp sau thúc giục thì mới có thể làm được một việc gì đó, từ thu vén nhà cửa cho đến việc học tập. Nhưng khi đến nơi làm cho việc, giả dụ bạn không chủ động khám phá, sẽ không có bạn nào hối thúc bạn học hỏi đâu.

Hãy suy nghĩ về cách người khác sẽ dạy bạn và áp dụng nó, khi bạn tới nơi làm cho việc, anh ấy sẽ chỉ cho bạn nhân thức thứ này là gì, nó được dùng để khiến cho gì và phần còn lại bạn cần phải tự mày mò.

Cứ cố gắng là được, kết quả không cần thiết

Ở trong trạm xe buyt, mọi thứ có thể rất dễ chơi. Miễn sao bạn chuẩn bị học hỏi, kết quả sẽ không quá tệ. Nhưng trong công việc, mọi thứ không đơn giản như vậy: chẳng hề chỉ cần nỗ lực là bạn có thể giải quyết được thành công. Khi chỉ tiêu của bạn đi sai hướng thuở đầu, mặc dầu nỗ lực thế nào, bạn vẫn có thể không thực hiện được kết quả như ước muốn.

Cố gắng là đúng, nhưng bạn cần đi đúng hướng, và để đạt được vấn đề đó, bạn cần thiết tiêu chí rõ ràng. Trước khi khiến cho việc, bạn cần hiểu yêu cầu của người lãnh đạo xem anh ta muốn thực hiện được một kết quả như thế nào để có thể tuân theo suy nghĩ của anh ta. Ví như bạn kết thúc điều đó, bạn sẽ không khiến bất kỳ nhân tố gì có hại.

Thiên nhiên hiểu nhân tố, nhanh nhẹn hỏi người khác ngay

Ví như không nhân thức mà chủ động học hỏi là một nhân tố tốt. Nhưng tại nơi khiến việc, nếu bạn không nắm bắt và không xem xét kĩ yếu tố mà lại hỏi người khác ngay thì những người bao quanh có thể sẽ nghĩ là có vẻ bạn vừa hấp tấp vừa không có tài năng khiến cho việc. Vậy nên, bạn nên xem xét kỹ càng mọi vấn đề trước khi đem hỏi người khác.

Ví như bạn chạm mặt điều, đầu tiên bạn phải chủ động khắc phục chúng. Ví như bạn đích thực không nắm bắt, mới đem đi mua người hướng dẫn. Khi đó, bạn sẽ hiểu sâu vấn đề hơn và có thể đưa ra được những câu hỏi bổ ích hơn.

Dù nhiều người nghĩ rằng "không biết phải hỏi" là nhân tố nên làm cho, nhưng thực tiễn không phổ thông người hiểu được ý nghĩa đích thực của câu nói đó. Đừng nên hối hả khi gặp mặt bất kỳ vướng mắc gì trong công việc, giả dụ bạn lưu ý nó một cách thức kỹ lưỡng, bạn sẽ tìm ra nút thắt và có thể giải quyết nó mà không cần sự hỗ trợ của người khác.

Luôn chờ chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng rồi mới làm

Bạn đã quen rằng: Mọi thứ cần sẵn sàng chuẩn bị rồi mới đi tới hành động thực tại. Nhưng nếu luôn rụt rè, trông đợi tham gia phiên bản thân đổi mới và chờ có cơ hội, bạn sẽ bỏ dở phổ biến vấn đề.

Chung cuộc, ở nơi khiến việc, hồ hết thứ đang xảy ra, chúng sẽ không cho bạn cơ hội để sẵn sàng. Chỉ khi bạn hài lòng thử thách, bạn mới có cơ hội vượt qua nó.

Không phân biệt ưu tiên trước – sau

6 suy nghĩ sai lầm khiến bạn trở thành nhân viên bất tài trong mắt lãnh đạo, không sớm thì muộn cũng bị đào thải - Ảnh 2.

Do vì chúng ta vừa bước tham gia nơi làm việc, thật thuận tiện để quên yếu tố đầu tiên chúng ta đích thực cần làm cho là gì và chúng ta sẽ lãng phí quá đa dạng thời điểm ở vài việc không đáng kể.

Đôi lúc thì trái lại, bạn đặt mọi thứ vào một điều vội vàng, nhưng đối với những điều đặc biệt quan trọng nhưng không vội vã thì lại hoàn toàn quên lãng chúng.

Cả nhị điều này đều cần phải tránh, bạn cần biết nhân tố gì là cần thiết hơn, cần ưu tiên giải quyết trước.

Quá mẫn cảm khi làm cho việc

Khi mới vào làm cho việc, phổ biến người sợ khiến sai và sợ bị chỉ trích, vì thế họ không dám đặt nghi vấn khi họ chạm chán yếu tố. Rút cuộc, sự mẫn cảm, rụt rè đó làm cho họ vẫn mãi không biết làm thế nào để giải quyết được khúc bận rộn đó.

Và trên thực tế, những trắc trở chưa đáp ứng được sẽ ngày càng lớn hơn. Ban sơ có thể chỉ là một vấn đề tí hon nhưng sau đó nó sẽ trở thành phức tạp, cho tới khi bạn không có cách nào để giải quyết. 

Nếu có một nhân tố thực thụ, bạn nên xử lí sớm và có thể sắm ra biện pháp tốt hơn. Những sai lạc trong công tác là không thể tránh, hãy cứ làm cho việc, mắc lỗi – nhận lỗi và sửa sai. Nếu như những trở ngại, lỗi sai trong công tác không được phát hiện và xử lí kịp thời, bạn sẽ rất dễ gặp mặt rối rắm.

Ví như bạn muốn biến thành một người khiến việc giỏi, bạn phải thoát khỏi lối suy nghĩ này.

Minh An

Theo Trí thức trẻ


Xem thêm: dịch vụ bất động sản

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548