Sau Tết nguyên đán, các ngân hàng lại ào ạt tuyển dụng nhân sự

Mới nhất, ngày 25/2, Nhà băng Sacombank thông báo tuyển nhân viên 800 mục tiêu cho các phòng thương lượng, chi nhánh khắp cả nước. Các địa điểm được dồn vào một chỗ tuyển mộ lần này là Chuyên viên khách hàng tư nhân, Chuyên viên khách hàng đơn vị, Chuyên viên giải đáp, Giao dịch viên..Trong đó, Sacombank tuyển dụng gần 100 nhân sự làm việc tại 4 chi nhánh tại các tỉnh Thái Bình, Ninh Bình, Nam Định và Lào Cai với các chức danh Chuyên viên đối tượng mua hàng tư nhân/tổ chức, Chuyên viên giải đáp, Chuyên viên kiểm soát không may, Đàm phán viên, nhân viên Kiểm soát an ninh… và nhà băng này ưu tiên các người tìm việc đang sinh sống tại địa phương hoặc có yêu cầu quay đi về quê hương khiến cho việc.

Điều kiện nộp giấy má ứng tuyển là những người ra trường ngành nghề kinh tế hệ đại học đối với chức danh Chuyên viên khách hàng công ty, ra trường Cao đẳng đối với chức danh Chuyên viên Đối tượng mua hàng tư nhân, Chuyên viên giải đáp; dành đầu tiên người tìm việc có kinh nghiệm công việc trong ngành tài chính – nhà băng, bán hàng, tiếp thị, tín dụng…

Trước đó, chỉ huy Nam A Bank cho nhân thức trong năm nay có thể tuyển đến 500 – 700 nhân sự để phục vụ cho chuỗi hệ thống mạng lưới mở mới sau khi Nhà băng Nhà nước chấp nhận cho nhà băng này tạo dựng thêm 5 chi nhánh và 30 phòng giao dịch khắp cả nước kể từ 04 tuần 10/2018 đến bốn tuần 10/2019. Hiện ngân hàng cũng đang trong giai đoạn tuyển dụng có khí thế nhân viên cho các phòng thương lượng ở An Giang, Tiền Giang, Lâm Đồng, Quảng Ninh, Đăk Nông, Long An, Bà Rịa Vũng Tàu, Tp. Hồ Chí Minh, đồng thời tuyển thêm hàng trăm thực tập sinh để chọn lựa những nhân sự tốt nhất tham gia chính thức. Thời điểm Tết vừa mới đây, ông Nai lưng Ngọc Tâm, Giám đốc điều hành Nam A Bank từng chia sớt, năm 2018 ngân hàng đã có 2 đợt tăng lương cho viên chức, tuy nhiên còn có hình thức thưởng Tết cao nhất trong khoảng trước đến nay ở ngân hàng này.

Dường như đó tại VIB, ngân hàng này còn có nguyên cả chiến dịch tuyển dụng nhân sự bằng những cách thức đãi ngộ và màn "tự trình bày" là nhà băng có không gian sáng tạo hàng đầu cùng với mức lương chi trả cao nhất tới gần 100 triệu đồng/tháng. Để phát động cho đợt "tuyển quân" năm 2019, vừa cuối tuần qua nhà băng đã báo cáo chiến lược kiếm tìm ứng cử viên cho hơn 250 địa điểm, làm việc tại Thủ đô, Tp. HCM và gần 30 tỉnh, đô thị mà VIB có chi nhánh trong cả nước.

Theo san sẻ của của một vị chỉ đạo VIB, nguyên nhân kiếm tìm nhân sự đông đảo ngay trong khoảng đầu năm là bởi một số chi nhánh của nhà băng chuyển đến vị trí mới, có nhiều khách hàng tiềm năng hơn, không gian rộng hơn nên mở mang thêm nhân lực để thúc đẩy kinh doanh. Dường như đó, bảo hiểm cũng được VIB đang chú trọng nên các nhân lực mới phần đông sẽ được cắt cử cáng đáng mảng này.

Ở các nhà băng khác như Techcombank, Vietcombank, HDBank..., chiến dịch "săn người" cũng đang triển khai rần rộ với quy mô từ một vài chục người đến hàng trăm người cho các điểm giao dịch trên toàn quốc.

Theo các cán bộ đảm trách tuyển nhân viên, việc nhà băng tuyển nhân viên mạnh vào cuối quý 1 là có nhân tố thời vụ. Trước tiên là tình trạng "nhảy đầm việc" dịp này rất lớn, trong khi các cách thức lương thưởng sau một năm khiến việc nặng nhọc đã được chi trả tham gia dịp Tết Nguyên đán vừa rồi, hoặc ngân hàng nào chưa chốt trong Tết thì cuối quý 1/2019 cũng chốt ngừng, nên những bạn nào có hy vọng thay đổi không gian khiến cho việc thường quyết định ngay khi công huân của bản thân mình dành sau 1 năm đã được nhận đủ. Thứ nhị là bốn tuần 2, tháng 3 là thời gian phổ biến trường đại học kinh tế, nhà băng có đợt học sinh ra trường, nên các nhà băng cũng tranh thủ đẩy mạnh tuyển nhân viên để "vợt" được tài năng một phương pháp lập cập nhất. Và thứ ba, đây là thời gian các nhà băng đã chốt ý tưởnrg buôn bán cho cả năm nên sẽ nỗ lực tuyển dụng để khởi đầu cho cuộc "chạy đua" với thời điểm, mục tiêu được giao/kiếm được.

Ngoài yếu tố thời vụ thì như đã đề cập, thời gian gần đây các ngân hàng được mở rộng mạng lưới khá mạnh, bên cạnh việc triển khai thêm các hoạt động buôn bán mới nên yêu cầu nhân sự ngày một lớn. Tại một cuộc dò hỏi gần đây của Vụ Dự đoán thống kê thuộc Nhà băng Nhà nước thì năm 2019 dự kiến có đến hơn 76,7% số các TCTD có ý tưởnrg tuyển nhân viên thêm nhân sự.

Trước đây trong năm 2018, điều tra của chúng tôi tại hơn 20 nhà băng đã công bố lên tiếng vốn đầu tư cho thấy tổng nhân lực của các nhà băng (gồm cả công ti con) đã tăng thêm gần 17.000 người, tương đương mức tăng hơn 8% so với cuối năm 2017. Trong số đó, 3 ngân hàng tuyển đa dạng nhất đó là VPBank (hơn 3.600 người), tiếp theo là OCB (hơn 2.500 người) và MB (hơn 2.100 người). Một vài nhà băng khác cũng tuyển dụng trên dưới cả nghìn người như SHB, Vietcombank, Techcombank hay LienVietPostBank.

Ngọc Toàn

Theo Trí thức trẻ


Xem nhiều hơn: mua dat

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548