Tại sao Jack Ma rất ghét 'cướp nhân tài của đối phương' và không tuyển người 5 năm đổi việc 7 lần?

Thời Jack Ma bị cướp mất tuấn kiệt

Từ lúc thành lập công ty để khởi nghiệp cho đến nay, Alibaba vẫn làm theo nguyên lý "Không cướp nhân kiệt từ tay địch thủ cạnh tranh. Trong chương trình truyền hình "Thắng tại China" Jack Ma từng nhận xét một một thí sinh như sau: "Tôi có một lời nhắn nhủ đối với bạn về khó khăn giữa các lĩnh vực, nhân viên của bạn rời khỏi công ty, cách tốt nhất căn cứ theo pháp luật quy định hiện hành, cần thiết nhất nên nghiêm chỉnh bắt đầu đào tạo đạo đức nghề nghiệp đối với viên chức và quản lý của tổ chức kinh doanh bạn, làm cho họ thật sự nắm bắt được tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp.

Hiện giờ số lượng công ty càng ngày càng phổ thông, thế nên số đông người đều có khuynh hướng nhảy đầm sang làm cho việc cho đối thủ cạnh tranh với tổ chức kinh doanh cũ của bản thân mình, tôi không muốn tuyển nhân viên một người thường xuyên khiêu vũ việc hoặc là tới trong khoảng địch thủ khó khăn của bản thân".

Jack Ma rất ghét "cướp anh tài từ tay kẻ địch khó khăn" là có nguyên cớ. Năm 2005, ngay sau khi sáp nhập Yahoo TQuốc tham gia Alibaba, Jack Ma vẫn còn chưa kịp hết mừng vui thì hết lần này tới lượt khác các công ti săn đầu người gọi điện tới cho viên chức của Yahoo Trung Quốc khiến Jack Ma cực kỳ đau đầu. Jack Ma nhớ lại hoàn cảnh lúc đó và nói: "Bên cạnh các công ti săn đầu người trên toàn nhân loại mấy ngày đó cứ loanh quanh luẩn quẩn lượn lờ trước mặt chúng tôi".

Lúc đó, Jack Ma phải đương đầu với công đoạn gian truân nhất trong những lần mua bán và sáp nhập, ông cảm thấy sự việc cực kì nghiêm trọng và ngay tức khắc đưa ra cách thức khắc phục, Jack Ma quyết định tự bản thân trấn thủ và hầu như ngày nào cũng chạm chán nhân viên và đội ngũ điều hành của Yahoo Trung Quốc, ông nhiệt tình và thật tâm chỉ cho họ thấy một cảnh xa tươi sáng cho Yahoo China. Sau cuối, nhờ sức thú vị của Jack Ma và giá trị quan của Alibaba mà chỉ có 4% số nhân viên chọn lựa xin mất việc và ông đã bình ổn được lực lượng viên chức của mình. Cũng có thể trong khoảng đó mà ông có thái đội kịch liệt phản đối với việc "cướp thiên tài từ kẻ địch khó khăn" và "bị cướp tài năng bởi đối thủ cạnh tranh".

Cũng chính bởi vì Jack Ma đã trải qua nỗi đau ngước mắt nhìn "anh tài bị cướp khỏi tay bản thân mình" thế nên ông có độc ác cảm với việc "cướp thiên tài trong khoảng tay địch thủ khó khăn" và kiên quyết nói không với "nẫng" người tài từ tay đối phương khó khăn.

"Chúng tôi không bao giờ cướp nhân kiệt từ tay đối phương khó khăn, tôi cũng không hy vọng tuấn kiệt được tuyển nhân viên trong khoảng tay người khác biến thành một người bất trung, vô nghĩa, bất hiếu. Nếu người từ kẻ địch cạnh tranh về đầu quân cho chúng tôi tiết lộ các bí mật kinh doanh của công ty cũ, đó chính là bất trung; nếu không tiết lộ, đó chính là bất hiếu, đối với công ty mới, cho dù không bắt anh ta nói thì trong thời kỳ khiến việc cũng sẽ vô ý nói ra, đó chính là vô nghĩa", Jack Ma từng san sớt như vậy khi được phỏng vấn.

Vì sao Jack Ma rất ghét cướp nhân tài của đối thủ và không tuyển người 5 năm đổi việc 7 lần? - Ảnh 1.

Không tuyển những người 5 năm đổi 7 lần công tác

Trong một đợt tuyển nhân viên của Alibaba, Jack Ma đã phỏng vấn một ứng cử viên và thì thầm với anh ta cực kỳ đon đả sôi nổi như nhì người bạn đã quen từ lâu, dĩ nhiên sau cùng Jack Ma lại không tuyển dụng người này, chỉ do vì một câu nói của ứng cử viên, Jack Ma nói:

"Tôi nghĩ rằng ứng cử viên này rất lanh lợi, rất có năng lực, chúng tôi đều quyết định sẽ tuyển nhân viên anh ta. Kết quả là khi rời khỏi bàn phỏng vấn anh ta nói một câu: "Tôi rất thích tới làm cho việc tại công ti ông, tôi đảm bảo sẽ đưa hết số đối tượng mua hàng tôi hiện có trong tay sang tổ chức kinh doanh ông".

Thế nhưng rất bất thần, Jack Ma đáp lại: "Tôi nói xin lỗi, chúng tôi cần con người anh chứ chẳng phải là khách hàng của anh, người còn có thể xây dựng mối quan hệ và khách hàng mới. Ví như anh kéo cục bộ đối tượng mua hàng sang bên chúng tôi thì thật là không giỏi, không có đạo đức nghề nghiệp. Tôi không bao giờ cần người tương tự".

Cuối năm 2005, để gia nhập thị trường kiếm tìm, Yahoo Trung Quốc đã tiến hành tuyển dụng tài năng với diện tích lớn tại các trường đại học. Lúc đó, Baidu và Google cũng công ty các hoạt động tuyển nhân viên nhằm mộ người tài, Google thậm chí còn đưa ra đợt tuyển dụng 50 "môn sinh truyền ngôi" của Lý Quang đãng Phục, cạnh tranh cực kì khốc liệt.

Lúc đó phóng viên đã hỏi Jack Ma: "Nếu học sinh đã ký hợp đồng tuyển dụng với Google muốn khiêu vũ sang Yahoo Trung Quốc khiến việc, vậy Alibaba sẽ hỗ trợ họ tiền nộp phạt hủy hợp đồng tuyển dụng không?". Jack Ma giải đáp hết sức kết thúc khoát: "So đệ tử truyền ngôi của Lý Quang quẻ Phục, mỗi người bị phạt 50.000 quần chúng tệ tiền hủy thích hợp đồng tuyển nhân viên, cho dù chúng tôi tuyển hết thì cái giá phải trả cũng khôn xiết rẻ chỉ có 2,3 triệu quần chúng. # tệ, tuy nhiên chúng tôi không bao giờ làm tương tự".

Jack Ma nghĩ rằng người nhảy việc liên tục cũng giống như một người kết duyên rồi lại ly hôn, ly hôn rồi lại kết hôn, kết hôn rồi lại ly hôn, người như thế này không đáng tin yêu. Ông không thích người thích nhảy việc, đặc biệt là viên chức thay đổi nhiều công tác, người như vậy ông không mấy tin yêu. Ví như một người gửi cho ông một bạn dạng sơ yếu lý lịch mà trong đó ghi 5 năm đổi mới 7 lần công tác, những nhân viên tương tự ông không bao giờ cần tuyển nhân viên.

Theo Thảo Nguyên

Trí thức trẻ


Xem thêm: dịch vụ bất động sản

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548