Bên trong trại hè bỏ ra cho các richkid sắp thừa hưởng khối của nả vĩ đại: Cuốc bộ trong rừng, mô phỏng Shark Tank và học về những vấn đề mà phụ thân mẹ của họ chưa từng trải qua

Tham gia 04 tuần 7, Bank of Singapore, một trong những nhà băng cá nhân lớn nhất châu Á, đã doanh nghiệp Chương trình GenINFINITY dành cho con của vài khách hàng VIP của chính mình. Trong năm ngày tại Four Seasons Hotel, những đứa trẻ đã được dạy về các nguyên tắc cơ bản của việc trở thành giàu sang - từ những vấn đề cơ bản về quỹ đầu tư cũ kĩ phần cá nhân cho tới các hoạt động đầu tư của quỹ phòng hộ. Buổi tối được dành cho việc mở rộng các mối quan hệ diễn ra tại các nhà hàng được gắn sao Michelin và các quán bar thanh lịch nhất thành phố.

Nhưng trong khi các trại hè đắt tiền bỏ ra cho con nít vô cùng giàu có là một đặc quyền của những khách hàng có truyền thống phú quý, thì nhu cầu mang tính thời đại mới của những người thừa kế trẻ tuổi đang buộc các tổ chức phải thay đổi và cá nhân hóa các chương trình. Thay vì tập trung hoàn toàn vào các ngành công nghệ cũ đứng đằng sau toàn bộ các gia tộc tài phiệt châu Á, nhiều phần thế hệ tiếp theo niềm nở đến việc phát hành đoạn đường của riêng họ và sự đặc biệt cùng một lúc.

"Hãy tiếp xúc với các thương lái - những người cũng đang cố gắng để mở đầu một vấn đề gì đó và thay đổi thế giới dần dần một, tạo quan hệ với họ thật hoàn hảo", Byron Lim, 26 tuổi, người đã tham gia vào GenINFINITY và hiện đang giúp điều hành Quarter Life Coffee - một startup hoạt động trong ngành nghề khác xa với môi giới bảo hiểm, ngành đã khiến phụ vương anh ấy trở thành phú quý. "Chúng tôi muốn làm những nhân tố bạn dạng thân mến mộ và được trả tiền cho điều đó."

Đối với Bank of Singapore và các công ty khác như UBS Group AG và HSBC Holdings Plc, việc điều chỉnh các khóa học là rất cần thiết để giữ chân thế hệ khách hàng tiếp theo của họ vào thời gian cần thiết. Tầng lớp phú quý của người châu Á tương đối trẻ, và thế hệ các ông trùm đầu tiên chỉ mới khởi đầu trong khoảng bỏ quyền giữ vững đối với những người kế vị. Yếu tố này sẽ dẫn đến sự kiện chuyển giao của cải lớn nhất trong hơn một thế kỷ, theo UBS.

"Ví như bạn nhìn tham gia thế hệ X và thế hệ Z, phương pháp họ nghĩ, phương pháp họ điều hành và bí quyết họ trưởng thành rất khác với cách thức chúng tôi lớn lên", theo ông Sonjoy Phukan, Giám đốc điều hành thế giới của Bank of Singapore, người đã làm việc và tiếp xúc với những tư nhân phong phú trong gần 20 năm.

Shark Tank

Số đông trong số họ vồ cập tới các chủ đề không mấy cần thiết trong một thập kỷ trước; từ trí não nhân tạo tới nhãn hàng tư nhân. "Có một sự chuyển dịch trong khoảng nguồn vốn và đầu tư thuần túy sang lãnh đạo, truyền thông, văn hóa và các chủ đề khác, và dựa trên nhận định mà chúng tôi sẽ vấn đề chỉnh trong các chương trình trong năm tới", anh nói.

Tại GenINFINITY, những người thừa kế phú quý đã thực hiện cấu kết của việc học tập truyền thống và các hoạt động mới mẻ mà chính các bậc phụ huynh cũng có thể chưa từng hưởng thụ.Trong 2 giờ rưỡi, họ khiến việc với một nhà giải đáp trong căn hộ penthouse của nơi nghỉ ngơi về việc xây dựng thương hiệu tư nhân của họ. Sau đó, họ đến thăm Block71 - một vườn ươm khởi nghiệp ở gần trụ sở khu vực của Alphabet Inc. - và tham dự một cuộc luận bàn chuyên gia về cách thức trí tuệ nhân tạo sẽ tác động đến các đơn vị quản lý công nghiệp truyền thống.

Nhì ngày sau cuối diễn ra một cuộc tranh tài mô phỏng theo đẳng cấp "Shark Tank", trong đó những người tham gia được chia thành ba hàng ngũ nhằm kiến lập và trình bày ý tưởng thành lập công ty để khởi nghiệp trước một hội đồng giám khảo. Thách thức được phát triển hơn bởi những cơn đau đầu do hệ quả của những đêm giao lưu tạo lập mối quan hệ. Khi một hàng ngũ nghĩ ra một ý nghĩ đó kinh doanh tiềm năng, họ liên tục gặp gỡ những trở ngại; một tá ý nghĩ đó đã thành lập và bị vứt bỏ trên những tờ giấy bị vo nát. 

Những khoản đầu tư mang lại ảnh hưởng tích cực tới không gian, phố hội hoặc chính quyền là một chủ đề nóng khác. Giám đốc Marketing thế giới của HSBC, Jennifer Ting - người đã có thương hiệu trực tiếp, vừa qua đã hướng dẫn một hàng ngũ Nextgen đi thưởng thức trong các khu rừng mưa nhiệt đới ở Borneo.

Trong ba năm qua, Chương trình Lãnh đạo vững bền của Nhà băng Tư nhân HSBC đã đưa 10 người tham gia tới miền đông Malaysia để tò mò về tính vững bền và làm thế nào để làm cho gia đình của họ trở thành thân thiết hơn với không gian, gần như nằm dưới cái nhìn khám phá của đười ươi và loài khỉ đang có nguy cơ tuyệt chủng.

Các chuyến bay tới Kota Kinabulu không được tài trợ bởi nhà băng, nhưng mọi thứ còn lại thì có. Đa phần thời điểm được dành cho việc đi bộ các con phố dài dưới những bụi cây để khám phá về khu vực và các loài cây xanh; mặc cho nhiệt độ ở những nơi này luôn hot như nung nấu, khóa học nổi tiếng này luôn được đăng ký kì khôi chỗ trước mỗi chuyến đi.

"Tôi đã kéo một con đỉa khỏi một trong những người nhập cuộc trong đoàn lúc trước", Ting nói khi những đám mây mưa mở màn vần vũ trên bầu trời. "Tất nhiên có một ý kiến sai lầm về đối tượng mua hàng của chúng tôi. Bạn giàu sang và hình thành với những ưu điểm nổi trội không đồng nghĩa với việc sẽ được đối xử một bí quyết mến thương hơn."

Vài người thừa kế thậm chí còn có phổ thông trải nghiệm "sâu" hơn.

Mái nhà của Goh Shi Hui giàu có tới mức UBS, DBS Group Holdings Ltd. và BNP Paribas SA đều ghi danh cho cô vào các khóa huấn luyện của họ. Cô hòa bản thân với những món ăn ngon, uống cocktail và bí quyết kinh doanh trong khoảng Singapore đến California. 

Nhưng không gì có thể so sánh với gần ba năm cô khiến cho việc tại Golden Equator Wealth, một văn phòng điều hành của nả mái nhà có hội sở tại Singapore nắm giữ khối của nả giá trị 600 triệu đô la Mỹ, mà đã chăm bẵm một phần của nả của mái nhà cô. Ở đó, cô đã chấp hành các công trình cần thiết từ đánh giá các đàm phán và viết công bố ngành công nghiệp để hợp lý hóa vốn đầu tư của mái ấm mình, bao gồm cả việc hủy account nhà băng cá nhân mà phụ thân cô tạo dựng, bởi bị cho là đem lại lợi nhuận kém.

Không giống như các khóa đào tạo chỉ kéo dài 4-5 ngày của phổ thông nhà băng khác, chương trình này được thiết kế và tùy chỉnh tùy thuộc tham gia lịch trình học tập của bạn", Goh nói. "Các ngân hàng không có đủ năng lực làm cho thầy giáo."

Tổng giám đốc Golden Equator, Shirley Crystal Chua, gặp mặt riêng Goh sáu tháng một lần trong thời gian làm cho việc tại tổ chức kinh doanh để chỉ dẫn và tư vấn.

Những người tham gia luân chuyển qua các lớp học về của cải trong khoảng cổ hủ phiếu và trái khoán tới ngoại ăn năn, quỹ phòng hộ và giao dịch cá nhân.

Đối với Chua, những khóa học này giúp chuẩn bị cho một thế giới đổi mới lập cập - một khóa học chỉ huy ba bốn tuần đơn giản cũng đang được lên đề xuất.

Vì thuộc tính sâu về chuyên môn của khóa học, Golden Equator chỉ nhận sáu người một lúc. Và để bảo đảm học sinh ra trường chuẩn bị cho lối sống của những người phong lưu, họ cung ứng cả những bài học về nghệ thuật, trong khoảng thiện và mạng lưới quan hệ.

Nhưng với số lượng người thừa kế tăng theo cấp số nhân, các ngân hàng chẳng thể nhân rộng mô tuồng như Golden Equator. Và việc yếu tố chỉnh các khóa học ngắn hạn như Bank of Singapore vẫn luôn rất được hoan nghênh và đón chờ.

Mỹ Linh

Theo Trí thức trẻ/Bloomberg


Xem tại: gia dat saigon

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548