4 lời khuyên giúp bạn đứng vững giữa vòng xoáy thị phi của chốn công sở: Nhân viên trẻ, thiếu tự tin tại nơi làm cho việc nhất thiết phải đọc

Khoảng thời gian khởi đầu công tác luôn có phổ quát thử thách đối với viên chức mới. Sức ép công tác, các mối quan hệ công sở có thể làm họ hoảng sợ, khác lạ là người trẻ. Jessica Mendex là một blogger chuyên viết về cuộc sống và các mối quan hệ trên Medium. Chia sớt của cô có thể giúp những người trẻ mới mở đầu công tác những cách thức để cấu kết với môi trường và những người đồng nghiệp mới:

Mở màn học Đại học từ 17 tuổi và tốt nghiệp ở tuổi 20 là một trong những thành quả lớn nhất thế cuộc tôi. Ngay sau đó, tôi có công tác trước tiên của bản thân mình tại một công ty phi chính phủ vì đồng đội và tuy nhiên, là người trẻ nhất trong văn phòng lúc bấy giờ.

Ngay lần đầu tiên bước vào vòng phỏng vấn tôi đã thấy chính mình có vẻ là người trẻ nhất trong số những người sinh ra ở hành lang, nhưng tôi không quá sợ hãi. Bởi tôi nắm bắt những người thuê bản thân mình sẽ nhìn chiếm được năng lực xứng đáng chứ chẳng phải chỉ niềm nở tới tuổi tác hay kinh nghiệm.

Tôi từng nghĩ, tuổi xanh của mình sẽ là một dấu ấn đặc biệt ở văn phòng này, không gian này. Nhưng nhẩn nha, nó hóa ra lại biến thành sức ép phải chứng minh cho quần chúng thấy bản thân xứng đáng ở đây dù kiểu dáng hay tuổi tác như thế nào. Nhiệm vụ của tôi là dạy các lớp giáo dục dinh dưỡng cho các gia đình bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha trong một đồng đội cốt yếu là người gốc Tây Ban Nha, có doanh thu thấp. Sau một tuần chuẩn bị, tôi có lớp học đầu tiên của mình với sự mong đợi và hy vọng.

Nhưng rồi, mọi việc diễn ra không như ý tôi cho lắm. Gần 40 con người trong khán phòng ngày hôm đó tỏ ra không thực thụ vồ cập đến những gì tôi nói (dù tôi cũng là một diễn giả khá có kinh nghiệm). Rõ ràng, họ hơn tôi phổ quát tuổi, và họ không tin tôi đạt yêu cầu để thủ thỉ với họ.

Trong khoảng một cô bé xíu học sinh tốt nghiệp Đại học một bí quyết tự tín, tôi biến thành một cô nhỏ nhắn không nhân thức khiến gì dù đã thuộc lòng bài trình diễn bằng tiếng Tây Ban Nha trong khoảng tối qua. Dù tôi biết mình đủ năng lực, sếp tôi cũng nhận ra và tin yêu năng lực của tôi, nhưng sự thiếu tôn trọng trong khoảng người nghe trong buổi trình diễn ngày hôm đó (và nhiều buổi tiếp theo) đích thực đã làm cho tôi sờn lòng không ít.

Ngay cả đồng nghiệp cũng không thực thụ đón chào tôi chỉ vì quá trẻ. Phải mất đa dạng 04 tuần để tương tác và khiến cho quen, tôi mới gây dựng được sự tôn trọng trong khoảng đồng nghiệp và khách hàng. Tiếc là khi vừa gắn kết được công chúng thì công tác bị cách quãng và tôi quyết định dừng để học tiếp lên. Nhưng tôi luôn cảm ơn những ngày khiến việc tại nơi đây đã cho tôi thêm phổ quát trải nghiệm để sẵn sàng đối diện với mọi không gian, mọi cảnh ngộ mà ở đó bạn là người trẻ tuổi nhất.

4 lời khuyên của tôi bỏ ra cho bất kỳ người nào đang không tự tín tại nơi làm cho việc chỉ vì quá trẻ, hay còn chưa đa dạng trải nghiệm thực tại:

Hãy dồn vào một chỗ tham gia công việc của bạn thôi

4 lời khuyên giúp bạn đứng vững giữa vòng xoáy thị phi của chốn công sở: Nhân viên trẻ, thiếu tự tin tại nơi làm việc nhất định phải đọc - Ảnh 1.

Rất không dễ dàng để khởi đầu một công tác mới, nhưng ví như đồng nghiệp hay đối tượng mua hàng không “đón tiếp” bạn chỉ vì tuổi tác hay mẫu mã hiện đại thì hãy nhớ rằng, nó không hề là do bạn.

Có thể là do họ thấy không bình yên, không an tâm khi thu nhận một người mới mà chưa chứng minh được năng lực. Vấn đề bạn cần khiến chỉ là dồn vào một chỗ tham gia công việc của mình và biểu lộ hết những gì mình có.

Nhớ rằng, bạn cần phải làm việc thực sự chịu khó nếu muốn người khác trông thấy năng lực của bản thân. Giả dụ người khác cố gắng gấp 2 thì bạn phải làm cho gấp 3, gấp 4 vì thực tế những người cũ sẽ luôn cố gắng gạt bạn ra khỏi sự xem xét của họ.

Sự góp sức sẽ là bằng chứng rõ nhất cho sự nghiêm chỉnh của bạn với công việc.

Công bố giả dụ sự phân biệt tuổi tác đang ngăn cản công việc của bạn

Nếu như những bàn tán về năng lực làm cho việc đang ảnh hưởng đến chất lượng công tác, đừng ngại ngồi xuống để có những cuộc trao đổi cương trực. Cho họ nhân thức hầu hết những gì bạn muốn là cố gắng khôn xiết vì công việc, và ví như có thiếu sót thì bạn sẵn sàng lắng nghe góp ý chứ không phải những yếu tố được mua bán không công khai kia.

Hãy nhớ rằng, không người nào trả tiền cho bạn nếu như bạn không có năng lực.

Không nhiệt tình những câu chuyện sau lưng

4 lời khuyên giúp bạn đứng vững giữa vòng xoáy thị phi của chốn công sở: Nhân viên trẻ, thiếu tự tin tại nơi làm việc nhất định phải đọc - Ảnh 2.

Sẽ luôn có những câu chuyện khiến cho tiến thưởng về bạn mà bạn không biết từ đồng nghiệp, nhất là khi bạn lại còn là viên chức mới. Dù chẳng nhân thức gì về bạn, nhưng họ luôn thích những câu chuyện phóng đại, suy đoán hay thậm chí đơm đặt. Họ chối từ sự xuất hiện của bạn trong những buổi giao lưu của viên chức tổ chức kinh doanh.

Giả dụ là người lanh lợi, bạn sẽ tự vấn phương pháp mặc thây vòng xoáy “drama” đó để dồn vào một chỗ vào công tác của bản thân. Cuộc sống này có một vài người không bao giờ trưởng thành, trong khi nhiệm vụ của bạn cũng không hề là thay đổi con người họ. Bởi vậy, hãy biểu thị cho họ thấy vấn đề họ cho rằng sai bằng hành động thực tế.

Nai lưng Ngọc

Theo Nhịp sống kinh tế


Đọc thêm: dịch vụ nhà đất

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548