Cách thức “dụ” nhân kiệt của “sếp” Phạm Thanh Hưng: Tôi cố tình đưa ra mức lương gợi ý thấp để dò la ứng viên và các sếp khác, sau đó “săn” người chuyên nghiệp với mức lương khủng hơn!

Các sếp bật mí "chiêu" lôi cuốn nhân kiệt tại show truyền hình thực tiễn về việc làm cho

Tại chương trình truyền hình thực tế "Cơ Hội Cho Bạn nào - Whose Chance" đang phát sóng trên VTV3, bên cạnh tài năng của các ứng cử viên, chương trình còn tạo sự hấp dẫn duyệt mục tiêu chọn và màn yêu cầu lương kịch tính giữa các Sếp với người tìm việc. Trong đó, phổ thông sếp "tung chiêu" để "săn" được ứng cử viên thắng lợi.

Khi tham gia tuyển nhân viên, người công trạng thường thắc bận rộn về chỉ tiêu lựa chọn của tổ chức.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc toàn quốc phục vụ tuyển dụng và giải đáp nhân lực Tập Đoàn ManPower Việt Nam - đối tác nhân sự cho chương trình "Thời cơ cho ai - Whose Chance chia sẻ: "Các sếp tham gia chương trình là chủ công ty, bởi vậy họ rất nắm bắt cơ cấu đơn vị hiện nay, đang cần những địa điểm như thế nào, thậm chí, có thể cởi mở tạo ra một số vị trí dựa trên năng lực của các ứng viên nhập cuộc. Bởi vậy về tiêu chí chọn lựa của các sếp sẽ không bị ràng buộc và nhất quyết. Tất nhiên, sẽ vẫn có những chỉ tiêu mang tính căn bản như trình độ học thức, khả năng ngoại ngữ, số năm kinh nghiệm cho các địa điểm sẽ vẫn được đảm bảo".

Đưa ra danh sách các mục tiêu chọn thường được cân nhắc phổ thông, bà Thu Trang nhấn mạnh về khả năng diễn giả (về bản thân, về công trình…); Tài năng xử lý yếu tố; Kỹ năng điều hành và tính trách nhiệm với công việc.

San sẻ về phương án kiểm tra kỹ năng của ứng cử viên, sếp Phạm Thanh Hưng, Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Thế kỷ - CenGroup san sẻ: "Tôi hỏi câu hỏi rất nhanh, bất thần, kiểm tra tính phản xạ của ứng viên, không có trong kịch bạn dạng của các cuộc phỏng vấn chung". chả hạn như "nếu có 100 triệu em sẽ khiến gì?".

Còn sếp Gabor Fluit - Tổng Giám Đốc DE HEUS Châu Á thì dựa vào tính phương pháp của ứng cử viên xem có thích hợp với lĩnh vực nông nghiệp không, vì lĩnh vực quà bánh chăn nuôi đòi hỏi nhân sự phải cần mẫn, có sự tâm huyết và thích vận động nhiều nơi.

Cách “dụ” nhân tài của “sếp” Phạm Thanh Hưng: Tôi cố tình đưa ra mức lương gợi ý thấp để thăm dò ứng viên và các sếp khác, sau đó “săn” người giỏi với mức lương khủng hơn! - Ảnh 1.

Các Sếp đã dùng "chiêu" để hấp dẫn được thiên tài về cho công ty của mình

Có đến 6 vị sếp thây mặt cho 6 Tập Đoàn nhưng chỉ có một thời cơ công việc được trao cho ứng viên, đây chính là nhân tố phát triển kịch tính ở vòng sau cuối của chương trình truyền hình thực tại này.

Trước những ứng viên kỹ năng thì cuộc "cạnh tranh" sẽ ngày một gay cấn hơn. Sếp Phạm Thanh Hưng đã bật mí "chiêu" thu hút ứng viên Phạm Thị Nhung ở tập 12: "Tôi cố tình đưa ra mức lương gợi ý thấp hơn để dò la Nhung và các Sếp". Sau đó, sếp Hưng tung chiêu "săn" Nhung về đầu quân cho doanh nghiệp bản thân mình với mức lương khủng là 45.678.900 triệu. Ứng cử viên Phạm Thị Nhung vừa quyết định chọn lựa sếp Hưng cũng là lúc sếp Lưu Nga và sếp Ngô Hoàng Gia Khánh bi quan "rời rợi" vì bị "tuột" mất người tìm việc tài năng này.

Bật mí bạn dạng thân hơi "nghệ sỹ", nên không thích tiếp cận các con số, "bóng hồng" duy nhất của chương trình – sếp Lưu Nga, CEO Elise đặt niềm tin tham gia nam ứng viên Nai lưng Quốc Đại (28 tuổi, thạc sĩ Kế toán - kiểm toán của Trường Đại học Thương nghiệp) với địa điểm bắt buộc là trợ lý vốn đầu tư cho Giám Đốc. Sếp Nga cố gắng có được Quốc Đại và công khai "tuyên chiến" với sếp Thanh Hưng qua việc đề nghị mức lương bằng nhau là 25 triệu. Cô chia sẻ những trằn trọc của chính mình về thu nhập của viên chức.

Cách “dụ” nhân tài của “sếp” Phạm Thanh Hưng: Tôi cố tình đưa ra mức lương gợi ý thấp để thăm dò ứng viên và các sếp khác, sau đó “săn” người giỏi với mức lương khủng hơn! - Ảnh 2.

Thậm chí tranh giành người tìm việc bằng mức lương

Nữ CEO tiết lộ, 2 năm nay những viên chức có sức góp sức lớn tại công ti đã có được mức doanh thu cao hơn rộng rãi với mức lương kỳ vọng của Quốc Đại (là 23 triệu đồng). Còn Sếp Hưng gợi ý cho phép ứng cử viên qua công ty sếp Nga giải đáp ví như ứng viên đầu quân cho sếp Hưng. Kết quả, trước khi người tìm việc Quốc Đại đọc tên sếp bản thân lựa chọn, sếp Hưng bất ngờ đứng dậy thuyết phục nam ứng cử viên song Quốc Đại đọc tên nữ Giám đốc Lưu Nga trong sự bất ngờ của quần chúng.

"Khi người tìm việc vượt lên được vòng Đoạt được thì lúc này vị thế của người công tích được nâng cao ưng chuẩn việc các sếp phải cạnh tranh để thu hút ứng viên về tổ chức kinh doanh của họ. Chương trình hy vọng tạo cầu nối giúp cung và cầu công huân chạm chán được nhau, hướng đến việc giúp các tổ chức thấy được tầm cần thiết của nhân sự, chủ động xây đắp môi trường khiến cho việc tốt, thân mật tới người công phu và có chế độ thú vị, đãi ngộ người tài", thây mặt chương trình "Thời cơ cho khách hàng nào" nhấn mạnh.

Theo Phương Nga

Trí thức trẻ


Xem thêm: bat dong san

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548