Mặt tối ở Google, một trong những nơi làm cho việc tốt nhất quả đât

Trong phổ thông năm, môi trường làm việc tại Google đã luôn được coi là tiêu chuẩn vàng của cuộc sống văn phòng. Công ti đã đẩy văn hóa nơi làm cho việc lên một tầm cao mới với những ích lợi hoàn hảo như bữa ăn không tính tiền, thang trượt trong văn phòng, để mắt trẻ em tại chỗ và thể hiện sự quan trọng vào tính sáng tỏ. Nhưng danh tiếng ấy đang dần chuyển thành những điều tiếng khi Google phải đối mặt với phản ứng khốc liệt từ chính nhân viên của bản thân.

Làn sóng chỉ trích trong nội bộ của Google đã nhắm tới một danh sách các mối quan ngại ngày một ngày càng tăng trong những năm vừa mới đây, trong khoảng việc giải quyết các kết tội về hành vi sai lạc can dự đến tình dục cho tới các thỏa thuận buôn bán của Google với quân đội. Các công nhân cũng đã đặt nghi vấn cho Google về một công trình kín đáo, hiện đã bị đóng cửa, để phát triển một dụng cụ kiếm tìm được xây đắp để đáp ứng hình thức kiểm phê duyệt của China.

Nhưng sự găng tay giữa nhân viên và điều hành dường như đang lên đến cực điểm. Tuần trước, Google đã loại trừ một vài viên chức với buộc tội vi phạm các chính sách bảo mật dữ liệu. Hiện thời vài nhân viên đang kết tội Google cố gắng đàn áp những người thông báo.

"Google vừa loại trừ 4 đồng nghiệp của tôi vì dám đặt nghi vấn "Liệu Google có giúp đỡ các mái nhà hoặc kiếm được nuôi trẻ em ở biên thuỳ không?", theo Amr Gaber, một kỹ sư phần mềm của Google, người lúc trước đã công ty các cuộc biểu tình chống đối công ti. "Sau khi sắm thấy tin tức có thể truy cập công khai, họ đã cảnh báo cho đồng nghiệp về những tin tức khủng khiếp: Google đang khiến cho việc với quân đội Mỹ."

Các nhân viên khác của Google, những người cũng đã đơn vị các cuộc biểu tình đã diễn tả những vụ sa thải như một "dụng cụ" để đe dọa viên chức.

Tham gia thứ ba, một phát ngôn viên của Google đã nói với CNN Business rằng những nhân viên này đã bị vứt bỏ vì truy cập tin tức bị hạn giễu cợt theo chính sách. Nhưng theo như chia sẻ của các nhân viên Google khác thì chế độ này chỉ được đổi mới gần đây, và vẫn mơ hồ trong việc tài liệu nào cần phải làm theo chính sách này.

"Hay nói bí quyết khác: các viên chức vẫn sẽ tầm nã cập một cách thức rủi ro tham gia hệ thống tài liệu và để cho các giám đốc điều hành hình định liệu có nên bị trừng trị hay không. Chúng tôi đã nhân thức về vấn đề này, nhưng hiện giờ càng trở nên cam đoan hơn: việc đổi mới chế độ đang tạo ra một lý do để trả nủa những người tổ chức các phong trào phản đối, trong khoảng đó chuẩn y tổ chức kinh doanh lấy cớ để lựa chọn và chọn người nào khiến mục tiêu nhắm tới."

Sự chếch mếch gia tăng giữa Google và các viên chức cấp thấp là một bước đột phá lớn đối với một tổ chức kinh doanh mà trong rộng rãi năm qua luôn là một trong những nơi đáng làm cho việc nhất trên quả đât. Nhưng Google không đơn lẻ trong trận đấu tranh để thích nghi với hàng loạt các phong trào biểu tình chống đối của viên chức.

Tại Thung lũng Silicon, hàng trăm viên chức của Facebook đã báo cáo phản đối nghịch trường của công ti về quảng cáo mang tính chính trị. Viên chức của Amazon đã tổ chức một cuộc đình công bốn tuần 9 nhằm gia tăng sức ép đối với CEO Jeff Bezos trong việc tiếp tục hành động về biến đổi khí hậu. Và các nhà lãnh đạo tại Microsoft và Salesforce đã nhận được vô khối thư của nhân viên yêu cầu họ phải chấm dứt hợp đồng chính phủ với Tập đoàn Thực thi Di trú và Thương chính Mỹ.

Các vụ thải trừ, cùng với công bố tuyển nhân viên của Google tham gia tuần trước cho thấy sự thay đổi trong cách thức tiếp cận đối với sự bất đồng quan điểm của nhân viên. Vừa qua như năm 2018, các giám đốc điều hành của Google đã công ty một cuộc họp toàn tổ chức kinh doanh để nghe các tố cáo về việc tài trợ cho một hội nghị chính trị hướng đến hàng ngũ thủ cựu, một quyết định mà một số viên chức không đồng ý. Cũng trong khoảng thời gian đó, Google đưa ra những nghi vấn hóc búa tại một cuộc họp riêng về công việc của họ trên Project Maven, một công trình hợp tác chung với Bộ Quốc phòng can dự đến trí óc nhân tạo và cảnh quay bằng máy bay không người lái quân sự.

Các giám đốc của Google, trong một cuộc họp tham gia tháng 3 năm 2018 về nhân tố tài trợ thương nghiệp đã nói với viên chức rằng đánh giá của họ là vô cùng quý giá.

Trong trí tưởng tượng của dân chúng, văn hóa nơi làm cho việc của Google có lịch sử suy tôn sự độc lập của viên chức. Trong phổ thông năm, tổ chức kinh doanh vẫn thực thi chính sách được gọi là "20% thời gian" - cho phép viên chức của Google bỏ ra tới 1/5 tuần làm cho việc của họ cho các dự án phụ - mà đôi lúc sẽ biến thành vật phẩm đích thực của Google. Định nghĩa này, cùng với các đặc quyền cần thiết khác của Google đã phát triển sự tương phản với các tổ chức kinh doanh Mỹ khác và giúp xây đắp hình ảnh của một tổ chức kinh doanh thân thương, rét mướt và luôn đặt viên chức của bản thân lên hàng đầu.

Trong bốn tuần này, khi các vụ kiện đã tới gần, Google cho nhân thức họ sẽ thu hẹp lại các cuộc họp thông thường hàng tuần - nơi các giám đốc điều hành thường xuyên thu hút viên chức vào các cuộc tranh biện - thành các cuộc họp mặt hàng 04 tuần.

Yếu tố đó có thể củng cố nhận thức thay đổi rằng công ti đang ngày càng tập trung năng lượng của bản thân tham gia việc xác định các nguồn dị đồng chính kiến ​​nội bộ.

Đọc thêm CNN

Mỹ Linh

Theo Trí thức trẻ


Xem tại: dịch vụ bất động sản

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548