Trả lương 400 triệu/04 tuần, ông chủ đau lòng khi nhân viên ‘nhảy đầm việc’

Đó là tin tức trên được ông Adrien Bizouard - Giám đốc Điều hành Roberts Walters Việt Nam, chia sẻ tại buổi lên tiếng thăm dò lương thường niên năm 2019 diễn ra chiều 5/12.

Theo dò xét của Robert Walters, năm 2019 ngành số hoá tiếp tục phát triển mạnh tại vietnam khi các công ty bắt đầu Áp dụng công nghệ và dữ liệu để xúc tiến kinh doanh. Những đổi mới trong hành vi khách hàng khiến cho gia tăng việc sử dụng máy tính bảng điện thoại, các tổ chức thương mại điện tử liên tiếp điều chỉnh các chiến lược trực tuyến và điện thoại để duy trì tính khó khăn.

Bên cạnh, lĩnh vực đóng chai cũng chứng kiến sự lớn mạnh mạnh bạo do ảnh hưởng từ các sự kiện địa chính thế giới, khác biệt là trận chiến thương nghiệp Mỹ - Trung.

Chính vấn đề này đã xúc tiến yêu cầu tuyển nhân viên đối với các chuyên gia trong toàn thể chuỗi giá trị, nhất là các nhân sự cấp cao. Dĩ nhiên, ông Adrien Bizouard nghĩ rằng, dù được trả tiền công thưởng rất khủng, lên tới mấy trăm triệu mỗi 04 tuần nhưng phổ quát ngành nghề nghề ở vietnam vẫn thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là những vị trí chuyên gia cao cấp, giám đốc, kỹ thuật,... Nếu như ngành sản xuất hay ngành nghề kĩ nghệ và số hoá.

Trả lương 400 triệu/tháng, ông chủ đau lòng khi nhân viên ‘nhảy việc’ - Ảnh 1.
Ông Adrien Bizouard cho rằng, vì nhân lực hay nhảy đầm việc nên khó khăn được Đề bạt lên địa điểm cao hơn

Theo ông Adrien Bizouard, cỗi nguồn của việc thiếu hụt nhân lực trên là do công đoạn tập huấn. vietnam là một trong những nước đang phát triển, có sự phát triển khỏe mạnh. Cũng giống như vn, các nước ở Đông Nam Á những năm trước cũng gặp những thử thách gần giống trong việc tuyển người tương tự.

“Có những địa điểm lương được trả tới 400 triệu đồng mỗi bốn tuần”, ông Adrien Bizouard mách nhỏ và nói thêm, mức lương này không chỉ cho người nước ngoài làm việc tại vietnam mà còn cho cả người Việt.

Mặc dù vậy, theo thăm dò thì tỷ lệ người khiêu vũ việc sau 2 năm khiến cho việc tại một công ti rất cao. Ông Adrien Bizouard khuyên, các nhân lực nên cân nhắc việc ở lại công ty khiến việc lâu hơn 2 năm. Bởi tương tự sẽ có cơ hội học hỏi tri thức sâu hơn trong lĩnh vực đang làm cho việc, trong khoảng đó có nhiều cơ hội để thăng tiến hơn.

Xu hướng bây chừ ở những công ty đa non sông là hạn giễu cợt tuyển người nước ngoài do chi tiêu cho người nước ngoài khiến việc tại vn quá cao (như ngoài trả lương còn phải lo nhà, xe chuyển động, ăn ở sinh hoạt, học hành của con trẻ trong nhà... ). Hình như tuyển người Việt Nam thì lại bổ ích thế nắm bắt rõ văn hoá của người Việt.

Dò la lương thường niên năm 2020 của Robert Walters cho thấy, ý định về các nhà phân tích kinh doanh và đầu cơ, chuyên gia về pháp lý và hoạch định qui định được dự kiến gia tăng cao.

“Trong năm 2020, chúng tôi kỳ vọng các tổ chức kinh doanh tiếp diễn tiếp xúc dồn vào một chỗ tham gia dữ liệu hơn, ngày càng tăng yêu cầu tuyển nhân viên nhân lực cấp cao để bổ sung vào những vị trí liên quan đến công nghệ dữ liệu và phân tích, trí óc đơn vị (business intelligence), máy học (machine learning) và trí óc nhân tạo (AI). Các tổ chức kinh doanh đang tậu cách thức tuyển nhân viên nên cân nhắc việc khai thác các tuấn kiệt ngoài cương vực tổ quốc”, ông san sẻ.

Trong khi đó, dò la cũng chỉ rõ, Việt Nam tiếp tục phải đương đầu với sự thiếu hụt thiên tài cho những địa điểm điều hành bậc trung vào năm 2020. Song, có những tín hiệu cho thấy áp lực đã giảm bớt khi thế hệ trẻ càng ngày càng có kinh nghiệm và chuyên ngành cần thiết để cáng đáng. Ý định tuyển nhân viên những chuyên gia có khả năng thích ứng với không gian quốc tế với khả năng song ngữ tốt có xu hướng gia tăng khi Việt Nam trở nên tiếng tăm hơn trên thế giới.

Để tuyển nhân viên và giữ chân được anh tài hàng đầu, khác biệt là các viên chức cấp cao, ông Adrien Bizouard nghĩ rằng, có thể tạo động lực về mặt vốn đầu tư, chẳng hạn như các khoản thưởng gắn bó hoặc quyền lựa chọn tậu cổ lỗ phiếu, hoặc các ích lợi phi nguồn vốn như cơ hội đi lại nội bộ.

Theo Châu Giang

Vietnamnet


Xem nhiều hơn: dat xanh

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548