CEO JobHop: Chọn thành lập công ty để khởi nghiệp là chấp nhận gian truân, thử thách

“Manh mối” thắng lợi cho hơn 500.000 ứng cử viên và doanh nghiệp 

 Với trải nghiệm học tập và sinh sống ở nước ngoài, Kevin có cơ hội xúc tiếp và gặp gỡ hầu hết người giỏi và các dự án thu hút, nhân tố này giúp Kevin tự tín khởi nghiệp dù tuổi đời còn khá trẻ. Nói về nguyên nhân vì sao lựa chọn JobHop hay lao vào vào ngành tuyển dụng nhân sự, Kevin kiếm được thấy hoạt động mua bán công lao vn đầy tiềm năng.

Anh san sẻ: “Người Việt trẻ thế hệ Y và Z sôi động, năng nổ trong các công trình và hoàn toàn không kém cạnh anh em quốc tế. Dĩ nhiên, vấn đề lớn nhất là kĩ năng xác định phương hướng nghề nghiệp tương lai có phần chưa chỉn chu khi đa số đều “học đi trước khi học bò”. Các bạn phần đông chỉ học và thi, ra trường đi chăm sóc thấy không đúng và khi muốn đổi việc lại ngập ngừng không nhân thức nên khiến gì”. Cho nên, Kevin đã đầu tư vận dụng kĩ nghệ để cho ra đời JobHop với mục đích kết nối nhu cầu sắm việc thích hợp của ứng viên với các tổ chức trên thị trường.

 JobHop sử dụng công nghệ AI (Trí óc nhân tạo) giúp tự động hóa việc đánh giá chất lượng CV/ Resume, qua đó, ứng viên có thể nhân thức được bản thân mình phù hợp với công tác nào hơn và trong khoảng đó đưa ra quyết định nghề nghiệp. Ứng cử viên cũng có thể theo dõi tổng thể công đoạn tuyển dụng trên ứng dụng mua việc JobHop và kiếm được lên tiếng nhắc phỏng vấn, cũng như các nội dung xác định phương hướng tìm việc được tư nhân hóa từ phân tách dữ liệu lớn của kĩ nghệ AI của JobHop. song song, JobHop cũng giúp các nhà phỏng vấn thuận lợi sàng lọc CV, dành dụm thời gian và công lao hơn việc chắt lọc tay chân truyền thống. 

 Công nghệ tuyển nhân viên bằng trí óc nhân tạo (AI) của JobHop giúp tối ưu hóa việc kết nối anh tài thích hợp nhất với các đơn vị tại vn duyệt chỉ số Match Score. Doanh nghiệp sẽ tìm được người tìm việc phù hợp trong thời điểm ngắn nhất với chi phí thấp hơn phổ thông so với các kênh tuyển dụng truyền thống. Đơn cử như việc đọc CV ứng viên, sức người mỗi ngày chỉ đọc được cao nhất 300 - 400 CV/ngày. Trong khi đó, nếu sử dụng công nghiệp AI có thể chắt lọc 50.000 CV/ngày. 

 Đến thời điểm hiện tại, JobHop hướng đến chỉ tiêu xây đắp và tập huấn nhóm giải đáp tinh nhuệ để hối hả cung ứng dịch vụ tới hơn 15.000 công ty đã đăng kí chờ được trả lời công nghệ tuyển dụng lanh lợi AI. Năm 2018, JobHop đã gọi vốn thắng lợi 18,8 tỷ đồng từ đa dạng đơn vị khác biệt. 

 Kevin san sớt: “Thắng lợi nhất của JobHop cho đến nay là đã “làm mối” được hơn 500.000 ứng cử viên và nhà phỏng vấn đến với nhau. Tôi kì vọng với công nghệ tuyển nhân viên bằng trí óc nhân tạo, JobHop sẽ “nối duyên” rộng rãi hơn những nhà tuyển dụng gặp gỡ được ứng viên thích hợp”. 

JobHop đang trong công đoạn hoàn thành và phát triển 

 “Thành lập công ty để khởi nghiệp là câu chuyện chẳng thể kể hết trong một sớm, một chiều và mỗi một công ty sẽ có những khó khăn riêng. Với Kevin, ngày đầu xây đắp JobHop cũng lắm gian truân. Đương nhiên, từng đa dạng lần khởi nghiệp có cả thắng lợi và thất bại đã cho Kevin những bài học không thể nào quên”, vị CEO trẻ tuổi của JobHop chia sẻ.

CEO JobHop: Lựa chọn khởi nghiệp là chấp nhận khó khăn, thách thức - Ảnh 1.

Kevin Tùng Nguyễn và các đối tác của JobHop.

Anh cho biết, hiện nay JobHop đang trong giai đoạn xuất hiện bộ máy đơn vị và vẫn còn phía trước gần như gian truân cần phải chinh phục. “Nhưng thật may mắn là tôi đang chiếm hữu một team hoàn hảo với những người trẻ tâm huyết, “Work Hard, Play Hard” - Làm hết sức, chơi hết minh, đúng và đủ”.

Theo Kevin, dự định trong tương lai gần, diện tích startup này sẽ tăng lên khoảng hơn 100 viên chức. Riêng phòng ban Công nghệ Thông tin dự định chia làm 3 nhóm. Trong đó gồm nhóm AI dồn vào một chỗ sâu vào thuật toán, huấn luyện AI (supervise training), gắn nhãn dữ liệu, nhóm Kỹ sư và lực lượng Thiết kế sản phẩm thiết kế item trong khoảng các bài toán của khách hàng. Ngoài kho dữ liệu với hơn 1,3 triệu giấy má ứng cử viên cập nhật mới nhất trong 2 04 tuần mới đây, JobHop hiện đang giám sát dữ liệu các tin đăng tuyển dụng và thủ tục nhân sự từ 20 kênh tuyển dụng tại Việt Nam.

Những trắc trở mà startup cần ân cần 

 Hiện giờ, tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, Việt Nam là một trong những hoạt động mua bán tạo ra với tốc độ cao. Nói về công nghiệp, giới trẻ Việt đang học rất nhanh. Hơn nữa, ứng cứu với không gian đang phát triển cực kỳ nhanh như Việt Nam sẽ hấp dẫn hơn phổ biến so với hoạt động mua bán đã bão hòa như các nước sản xuất khác. Vậy nên, nước ta đang là môi trường rất tiềm năng và “nóng” cho các chủ đầu tư cũng như các công trình khởi nghiệp. Hơn nữa, hoạt động mua bán nước ta còn rộng rãi nhân tố cần giải quyết, nhất là các điều phường hội và kinh doanh, tức là có cơ hội rất lớn dành cho quý khách trẻ thành lập công ty để khởi nghiệp. 

Kevin cho biết, nhờ tham gia các buổi chuyện trò cùng startup Việt trẻ về kinh nghiệm nên nắm bắt rằng, khách hàng sáng lập lập nghiệp gặp mặt phổ thông khó khăn và loay hoay trong việc mua phương pháp khắc phục các vấn đề về nhân công, vốn. Đầu tiên là bài toán nhân lực. Yếu tố con người là tiền đề quyết định thành bại của Startup. Nếu lựa chọn người đi cùng trải nghiệm non kém và chuyên ngành không vững, công ty sẽ gấp rút đi đến hồi kết. Bất kỳ tổ chức nào bây chừ muốn tồn tại và phát triển vĩnh viễn cũng cần thiết lập một hàng ngũ công nghệ giúp bản thân giải quyết các nhân tố cần thiết như bán hàng qua mạng, truyền thông online, xây đắp website hay các nhân tố lưu trữ và bảo mật thông tin đối tượng mua hàng. 

Gian nan thứ hai và cũng là gian truân nhất của bất cứ công ti Startup nào chính là vận động tài chính. Ngoài một bạn dạng chiến lược chỉn chu với các số liệu và cam đoan thu hồi vốn chi tiết, các startup cũng cần chứng minh tiềm năng sản xuất của chính mình ở thị trường nội địa hoặc quốc tế. ngừng thi côngĐây là chưa kể giấy má người sáng lập kết hợp cùng phong độ và khả năng thuyết phục khôi lỏi. Mà chẳng hề người nào cũng có thể khiến được yếu tố này. Có người nhiều năm kinh nghiệm mảng này lại dở hơn ở mảng kia. Bởi thế, việc mua người cùng bản thân (hoặc thay bản thân) trưng bày ý tưởng và kêu gọi vốn cũng là cả một yếu tố. 

Anh Kevin cũng san sẻ một số cách thức gọi vốn dành cho các Startup trẻ: Tậu tài chính từ các nhà băng; Điều đình trước chiến lược với các đối tác hoặc khách hàng; Nhập cuộc một “Vườn ươm” hoặc một chương trình thúc đẩy khởi nghiệp; Kiếm tìm đầu tư tại quỹ đầu cơ giả mạo hiểm; Tìm kiếm chủ đầu tư thiên thần; Tài chính trong khoảng mái nhà bạn bè; Vốn đầu tư từ sự ủng hộ của tập thể; Nguồn vốn trong khoảng bản thân... Dĩ nhiên, phần nhiều những khoản đầu tư, tín dụng mượn không có khoản nào là không tính phí. Đa số đều tỉ lệ theo lãi và những gì startup có thể mang lại cho chủ đầu tư sau này, bao gồm: chi tiêu, quyền chiếm hữu, kiểm soát... về sau. 

“Hoạt động mua bán chuyển đổi mỗi ngày dù ở bất kỳ lĩnh vực nào và chọn lựa làm cho Startup đồng nghĩa với việc liên tiếp đón chờ gian khổ và thách thức. Đương nhiên, ví như bạn nhân thức phương pháp toá gỡ yếu tố và khôn ngoan nhìn kiếm được hoạt động mua bán thì tôi tin, gian nan nào cũng qua và tổ chức sẽ sản xuất theo chiều hướng tích cực trong mai sau gần”, vị CEO 9x của JobHop đúc kết kinh nghiệm bỏ ra cho khách hàng trẻ muốn thành lập công ty để khởi nghiệp. Là một người thuộc thế hệ 9x, ra trường Đại học Arizona, Hoa Kỳ và gặt hái được một vài chiến thắng tại nước này, Kevin Tùng Nguyễn được xem là thế hệ trẻ chiến thắng của vietnam. 

  *Bài viết được đăng trên Báo Xuân Canh Tý 2020 Báo Bưu Điện vn/Vietnamnet

Theo Phương Uyên/ICTNews/Vietnamnet

ICTNews/Vietnamnet


Xem nhiều hơn: bat dong san

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

VÌ SAO CHỌN CĂN HỘ
LUX RIVERVIEW ???

icon lux riverview NHẬN GIỮ ƯU TIÊN 1 CHỌN CĂN ĐẸP
icon lux riverview Đăng ký Thông tin ngay. Được hoàn lại 100% nếu không mua.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHỦ ĐẦU TƯ
Hotline: 0888 749 548
Địa chỉ: Trần Xuân Soạn, P. Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM

ĐĂNG KÝ NHẬN BẢNG GIÁ VÀ XEM NHÀ MẪU



Hotline
0888 749 548